第二新卒向け転職エージェントの選び方｜おすすめ比較と失敗しない使い方

　

　

第二新卒だからといって、転職エージェントを使わなければ転職できないわけではありません。

ただし、書類添削や面接対策、企業とのやり取りをまとめてサポートしてもらえる点は、初めての転職を控えた第二新卒にとって心強い材料になります。

　

　

第二新卒は転職エージェントを使うべき？

第二新卒とは、一般に学校卒業後に就職し、概ね3年以内に転職活動をする若手層を指します。

明確な年齢の上限が法律で定められているわけではありませんが、20代を中心とした層として扱われることが多いです。

まずは、転職エージェントを使うことで具体的に何が得られるのかを整理していきます。

　

転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを利用すると、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策までまとめてサポートを受けられます。

第二新卒向けの転職エージェントの多くが、こうしたサービスを無料で提供しています。

　

特に、社会人経験が浅い第二新卒にとっては、退職理由や志望動機をどう言葉にすればよいか、客観的な視点でアドバイスをもらえる点が助かります。

私自身、転職活動をしていたときに、自分では気づけなかった経歴の伝え方の癖を担当者から指摘してもらい、書類の通過率が変わった経験があります。

　

一方で、デメリットもあります。

担当者によって対応の丁寧さやスピード感に差があること、希望条件によっては紹介できる求人が少なくなる場合があることは、事前に知っておいてください。

対応に不満を感じた場合は、我慢して使い続ける必要はありません。

担当者の変更を申し出る、あるいは別のエージェントを併用して比較するといった対処法があります。

1人の担当者との相性がすべてではないと考えておくと、気持ちが楽になります。

　

転職サイト・直接応募との違い

転職の方法には、転職エージェントを使う以外に、転職サイトで自分から応募する方法や、企業に直接応募する方法もあります。

転職サイトや直接応募は、自分のペースで求人を探し、応募まで自分で完結させるスタイルです。

担当者を挟まないぶん、応募先の選択や交渉もすべて自分で行うことになります。

　

例えば「リクナビNEXT」のような転職サイトは、公開求人を自分の目で見比べながら探したい人や、まずは求人の傾向を知りたい人に向いています。

　

　

「この会社で働きたい」という志望企業が既に決まっている場合は、その企業が転職エージェント経由の採用を行っていないこともあるため、企業の採用ページから直接応募する方法も選択肢に入ります。

行きたい企業が固まっているかどうかで、エージェントを使うかどうかの判断も変わってきます。

転職エージェントと転職サイトは、どちらか一方を選ばなければならないものではありません。

エージェントに求人紹介を受けながら、転職サイトでも自分で求人をチェックするという併用の仕方も一般的です。

　

未経験でも転職エージェントは使える？

職種や業界を変えるキャリアチェンジを考えている第二新卒でも、転職エージェントは利用できます。

特に第二新卒特化型のサービスは、未経験者向けの求人を専門に扱っている場合が多く、実務経験の少なさよりも成長意欲やポテンシャルを重視した紹介を受けやすい傾向があります。

　

ただし、希望する職種や条件によっては、紹介できる求人が限られることもあります。

未経験でも幅広い求人を見たい場合は、特化型と総合型を併用し、比較しながら選択肢を広げてみてください。

　

総合型と第二新卒特化型の違い

転職エージェントは、大きく「総合型」と「第二新卒特化型」に分けられます。

総合型は幅広い年代・業種の求人を扱っており、求人数の多さが強みです。

第二新卒特化型は、20代・第二新卒・既卒に特化しており、専任のアドバイザーが同世代特有の悩みに寄り添ってくれる傾向があります。

　

求人の選択肢を広げたいなら総合型、初めての転職で不安が大きく手厚いサポートを重視したいなら特化型、というのが大まかな使い分けの目安です。

もちろん、両方を併用して比較することもできます。

　

第二新卒向け転職エージェントの選び方と使い方

特徴の違いが分かったところで、ここからは具体的なサービスの比較と、登録後の使い方について解説します。

　

第二新卒向け転職エージェントの比較

オリコン顧客満足度の2026年「転職エージェント」ランキングには、属性別の「第二新卒」ランキングがあります。

2026年1月5日更新版では、第二新卒属性の1位がマイナビ転職AGENT（73.1点）、2位がリクルートエージェント（72.3点）、3位がdodaエージェントサービス（72.0点）という結果でした。

　

なお、ランキング全体のサンプル数は3,432人です。調査期間として、2025年9月3日〜10月6日、2024年8月21日〜9月24日、2023年9月7日〜10月6日が記載されています。

また、オリコンの「第二新卒」ランキングは、転職エージェントランキングの属性別集計です。

第二新卒向けのすべての転職サービスを対象に順位付けしたものではなく、マイナビジョブ20’sやUZUZ、第二新卒エージェントneoなどの特化型サービスは同ランキングの比較対象に含まれていません。

　

そこで、オリコン上位の総合型サービスに第二新卒・20代向けの特化型サービスも加え、それぞれの特徴を整理します。

サービス名	運営会社	特徴
マイナビ転職AGENT	株式会社マイナビ	オリコン「第二新卒」属性1位（73.1点）。総合型の人材紹介サービスで、第二新卒・20代向け求人も扱う
リクルートエージェント	株式会社リクルート	オリコン同属性2位（72.3点）。公式サイトで「業界最大級」の求人数を掲げる総合型転職エージェント
dodaエージェントサービス	パーソルキャリア株式会社	オリコン同属性3位（72.0点）。転職サービス「doda」では求人検索とエージェントサービスの両方を利用できる
マイナビジョブ20’s	株式会社マイナビ	20代・第二新卒・既卒向け。未経験OK求人76%以上。2024年10月1日〜2025年9月30日に入社した人の3カ月定着率は94.6%
UZUZエージェント	株式会社UZUZ	第二新卒・既卒・フリーターなど若手向け。2020年1月1日〜2022年12月31日に入社した人の6カ月定着率は93.6%
第二新卒エージェントneo	株式会社ネオキャリア	第二新卒・既卒・フリーターなど20代向け。未経験OKの正社員求人を中心に紹介

定着率などの数値は、サービスごとに集計期間や条件が異なります。

たとえば、マイナビジョブ20’sの94.6%は「3カ月定着率」、UZUZの93.6%は「6カ月定着率」であり、対象となる入社時期も異なります。

そのため、数値の大小だけを見て単純に比較するのではなく、「どの期間に入社した人を対象にしているか」「入社後何カ月時点の定着率か」まで確認することが大切です。

　

また、リクルートエージェントは公式サイトで業界最大級の求人数を扱う転職エージェントと案内されています。

総合型のため幅広い職種・業界の求人を探しやすく、第二新卒特化型サービスと併用する選択肢のひとつです。

　

　

転職エージェントは複数登録していい？

転職エージェントは、複数社に登録して問題ありません。むしろ、1社だけでは紹介される求人の幅が限られるため、総合型と特化型を1〜2社ずつ、合計2〜3社程度を併用している人が多いです。

ただし、登録社数が増えるほど、担当者とのやり取りや日程調整の管理が煩雑になります。

同じ求人に複数のエージェント経由で重複応募してしまうと、企業側の管理上トラブルになることもあるため、応募した求人と経由したエージェントは自分でも記録しておいてください。

　

応募先企業名・エージェント名・応募日を簡単な表にまとめておくだけでも、後から状況を把握しやすくなります。

スマホのメモアプリやスプレッドシートなど、使い慣れたツールで構いません。

気になる求人を複数のエージェントで同時に見つけた場合は、応募する前にどちらか一方の担当者に確認を取っておくと、重複応募によるトラブルを避けやすくなります。

　

登録から内定までの流れ

多くの転職エージェントは、次のような流れでサポートが進みます。

まだ転職すると決めていない段階でも、情報収集や相談だけを目的に登録することもできます。

「今の会社を辞めるかどうかまだ決めていないけれど、選択肢として何があるか知りたい」という段階から相談できるサービスも多いので、迷っている場合は早めに面談だけ受けてみるのも一つの方法です。

　

求人紹介がない・担当者と合わないときの対処法

登録しても、希望条件に合う求人がなく紹介を受けられない場合があります。

これは経歴が原因とは限らず、その時点での求人状況や希望条件の幅によっても変わります。

1社で紹介がない場合は、他のエージェントに登録して比較してみてください。

　

担当者との相性が合わないと感じた場合は、多くのサービスで担当者の変更を申し出ることができます。

合わないまま我慢して利用を続ける必要はありません。

「そもそも自分が何を優先したいのか分からない」という段階でエージェントとの面談に臨むと、希望条件や優先順位をうまく伝えられず、話がかみ合いにくくなることもあります。

その場合は、求人紹介を受ける前に、自分の強みや転職の軸を整理するサービスを活用する方法もあります。

　

例えば「きづく。転職相談」は、公式サイトで「強みにきづき、目指したい未来の1歩目を後押しするキャリアコーチングサービス」と案内されています。

キャリアコーチングは有料ですが、初回の相談は無料なので積極的に活用してみましょう。

また、転職エージェントのような求人紹介は行っていません。

自己分析やキャリア設計、職務経歴書の作成、面接対策などのサポートを受けられるため、求人紹介を主目的にする場合は転職エージェントと使い分けるとよいでしょう。

　

詳細はこちらから

　

まとめ：第二新卒の転職エージェント選びのポイント

記事のポイントをまとめます。

✔︎ 転職エージェントは必須ではないが、書類添削や面接対策、企業との日程調整までサポートしてもらえる

✔︎ 第二新卒は社会人経験が浅くても、未経験求人やポテンシャル採用を扱うエージェントを利用できる

✔︎ 総合型は求人数や職種・業界の幅が広く、第二新卒特化型は若手向けのサポートに強みがある

✔︎ 転職エージェントと転職サイト、企業への直接応募は併用しても問題ない

✔︎ エージェントは1社に絞らず、管理できる範囲で2〜3社程度を比較しながら使うと選択肢を広げやすい

✔︎ 複数のエージェントを使う場合は、同じ企業への重複応募を避けるため応募状況を記録しておく

✔︎ 紹介された求人に必ず応募する必要はなく、自分の希望に合わなければ断ってよい

✔︎ 求人を紹介してもらえない場合は、希望条件を見直したり、別のエージェントにも相談したりする方法がある

✔︎ 担当者と相性が合わない場合は、担当変更を申し出るか、他社の担当者と比較してもよい

✔︎ 転職の軸や自分の強みが整理できていない場合は、求人紹介だけでなくキャリア相談サービスを活用する方法もある

　

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問

第二新卒は転職エージェントを使った方がいいですか？

必須ではありませんが、初めての転職で書類の書き方や面接対策に不安がある場合は、使うメリットが大きいです。

求人紹介以外のサポートも無料で受けられる点も利点です。

　

第二新卒向け転職エージェントは無料で利用できますか？

多くのサービスは、求職者側の費用負担なく利用できます。

企業側からの紹介料（成功報酬）で運営されているためです。

料金体系は各社公式サイトで確認してください。

　

転職エージェントは何社くらい登録すればいいですか？

目安として2〜3社程度の併用が一般的です。

管理が煩雑にならない範囲で、総合型と特化型を組み合わせるとバランスが取りやすくなります。

　

紹介された求人は必ず応募しないといけませんか？

応募するかどうかは求職者本人の自由です。

リクルートエージェントも公式サイトで、本人が希望しない限り企業への推薦は行わないと案内しています。

他社でも同様の運用が一般的です。

　

在職中でも転職エージェントを利用できますか？

利用できます。

多くのエージェントが、平日夜間やオンラインでの面談に対応しており、働きながらの転職活動と企業とのやり取りを両立しやすい体制を整えています。

　

ハローワークと転職エージェントは何が違いますか？

ハローワークは公的機関が運営する無料の職業紹介サービスで、新卒応援ハローワークでは卒業後3年以内の既卒者・第二新卒向けの支援も行っています。

転職エージェントは民間企業が運営し、非公開求人や書類添削・面接対策など独自のサポートを提供します。

どちらか一方ではなく、併用することもできます。

　

各サービスの料金体系・求人の傾向・満足度スコアは変動することがあります。

正確な情報は、各社の公式サイトでご確認ください。

　

参考リンク：
・厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「卒業後3年以内の既卒者は新卒枠での応募受付を」
・リクルートエージェント「第二新卒の転職でよくあるご質問」
・リクルートエージェント「転職エージェントの利用の流れ」
・オリコン顧客満足度調査「第二新卒｜転職エージェントランキング」
・マイナビジョブ20’s公式サイト
・UZUZ「第二新卒のための転職支援」
・第二新卒エージェントneo公式サイト